劳动仲裁以后可以申请撤销吗

一、劳动仲裁以后可以申请撤销吗

劳动仲裁裁决作出后，有可申请撤销的情况。

终局裁决时，用人单位若有证据表明适用法规有错、仲裁委无管辖权、程序违法、证据伪造等情况，可在三十日内，向中级法院申请撤销。

非终局裁决，当事人不服应起诉，不是申请撤销。

申请撤销有条件和期限限制，得及时准备证据，按程序来。

二、劳动仲裁裁决在哪些情形下可申请撤销

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1.适用法律、法规确有错误的。这指仲裁过程中对法律、法规的理解和运用出现偏差。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权的。即该仲裁委受理了不属于其管辖范围的案件。

3.违反法定程序的。如仲裁庭组成不合法等。

4.裁决所根据的证据是伪造的。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

三、劳动仲裁裁决被撤销后还能再申请吗

劳动仲裁裁决被撤销后，当事人可以再申请仲裁或向法院起诉。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位可在特定情形下向中级人民法院申请撤销终局裁决。当仲裁裁决被法院裁定撤销后，原仲裁裁决失效。此时，当事人双方均可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向有管辖权的基层人民法院提起诉讼；若当事人不想通过诉讼解决，也能重新就该劳动争议事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当探讨劳动仲裁以后可以撤销吗这个问题时，除了了解能否撤销，还有相关联的重要方面值得知晓。一方面，若劳动仲裁被撤销，当事人就该劳动争议可重新达成仲裁协议申请仲裁，也能向人民法院起诉。另一方面，知晓劳动仲裁撤销的法定情形很关键，比如适用法律法规确有错误、仲裁委员会无管辖权等。劳动仲裁结果关乎劳动者和用人单位的权益，撤销与否影响重大。如果你对劳动仲裁撤销的具体流程、撤销后后续处理等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。