工作与合同不符该提哪些仲裁请求

一、工作与合同不符该提哪些仲裁请求

首先要明确工作与合同不符的具体情形。若工作内容、工作地点等关键条款与合同约定不一致，可提出以下仲裁请求：

1.恢复合同约定履行：要求用人单位按照合同约定安排工作，回到最初约定的工作内容、地点等。

2.支付经济补偿：因用人单位违反合同约定，导致劳动者权益受损，可根据工作年限等因素，主张相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.赔偿损失：若因工作与合同不符给劳动者造成实际损失，如额外的交通费用、培训费用等，可请求用人单位赔偿。

4.调整工资待遇：因工作内容变化，要求根据实际工作情况合理调整工资，使其与实际工作价值相符。

需注意，提起仲裁前要准备好充分证据，如劳动合同、工作记录、沟通凭证等，以支撑仲裁请求。

二、工作与合同不符仲裁时赔偿请求如何提

当工作内容与合同不符申请仲裁时，赔偿请求可从以下方面提出：

未足额支付劳动报酬：若实际工作强度、范围超出合同约定，导致应得报酬增加，可要求按实际工作量补足工资差额及相应经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

加班补偿：额外工作若构成加班，可主张加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

解除合同经济补偿：工作与合同严重不符致使无法达成订立合同目的，劳动者解除合同，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。

三、工作与合同不符仲裁可获哪些经济补偿

若工作内容与合同不符申请仲裁，可能获得的经济补偿如下：

经济补偿金：根据《劳动合同法》，用人单位未按合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

工资差额：实际工作与合同不符致工资降低，劳动者可主张补足工资差额及相应利息。

加班工资：工作内容超出合同约定致加班，单位应支付加班工资。工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。

当探讨工作与合同不符该提哪些仲裁请求时，除了常见的工资待遇、工作岗位等方面的请求，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若因工作与合同不符导致你额外产生了交通、住宿等费用，可在仲裁请求中提出相应的补偿。另外，如果这种不符给你造成了职业发展的阻碍，也能请求一定的赔偿。工作与合同不符可能还会影响你的社保缴纳基数等问题，这同样可以在仲裁中提出合理诉求。你是否正面临工作与合同不符的困扰呢？要是对仲裁请求的确定、仲裁流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。