签了聘用合同被辞退如何维权

一、签了聘用合同被辞退如何维权

首先需明确辞退原因。若单位违法解除聘用合同，比如无正当理由辞退，你可通过以下方式维权：

与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

协商不成，可向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁。需准备好仲裁申请书、聘用合同、辞退相关证据等材料。

对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

若单位是因你存在严重违反规章制度等法定合理理由辞退，单位无需支付赔偿。但单位应就辞退的合法性承担举证责任。

二、签聘用合同被辞退，申请劳动仲裁能获赔偿吗

签聘用合同后被辞退，申请劳动仲裁是否能获赔偿需分情况判断。

若此“聘用合同”实质为劳动合同，用人单位无合法理由辞退，构成违法解除。依据《劳动合同法》，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若用人单位有正当理由，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若“聘用合同”为劳务合同，双方是平等民事主体关系，辞退是否有赔偿要看合同约定。若合同约定有赔偿条款，可依约主张；若无约定，则较难获得赔偿。

三、签聘用合同被违法辞退怎样用法律维权

签聘用合同后被违法辞退，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如聘用合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及违法辞退事实。

其次，可与用人单位协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨签了聘用合同被辞退如何维权时，除了基本的维权途径，还有一些相关要点需知晓。一方面，若被辞退后涉及到工资结算问题，比如未支付的加班费、奖金等，这也属于维权可争取的范畴。另一方面，若单位的辞退行为涉嫌违法，除了要求继续履行合同，还可以主张违法解除的赔偿金。这些额外的权益同样值得关注。你是否正面临签了聘用合同被辞退的困境，对维权的具体流程和权益范围还有疑问呢？若有任何关于被辞退维权的细节问题，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。