劳动法规定建立劳动关系并未签合同怎么办

一、劳动法规定建立劳动关系并未签合同怎么办

根据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，有以下解决办法：

1.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同，并从满一个月的次日起支付双倍工资至满一年的前一日止，共11个月。

二、未签劳动合同，劳动者权益受侵害如何依法维权

未签劳动合同，劳动者权益受侵害可按以下步骤依法维权：

首先，收集证据。如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

其次，可与用人单位协商解决，要求支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同）、补缴社保等权益。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动合同，劳动法对双倍工资有啥规定

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，主张了双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年。

当我们探讨劳动法建立劳动关系并未签合同怎么办时，除了要知晓相关应对办法，还有一些拓展问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，未签合同在社保权益保障方面也可能存在风险，可能影响劳动者享受相应的社保待遇。如果你在遇到建立劳动关系未签合同的情况后，对于双倍工资的计算方式、社保权益的维护等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。