原岗位撤销不愿意调岗怎么办

一、原岗位撤销不愿意调岗怎么办

原岗位撤销后单位调岗需与劳动者协商一致，员工不愿调岗分情况处理。

若单位调岗不合理，像大幅降薪、调整工作地点极远，员工有权拒绝。单位因此解除劳动合同属违法，员工可要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

若单位调岗合理，如因客观情况重大变化原岗位不存在，调岗为维持劳动关系且薪资、工作条件合理，员工拒绝可能难获补偿。

解决措施与建议：

1.当遇到不合理调岗，员工要坚定维护自身权益，可依法要求继续履行合同或获取赔偿。

2.面对合理调岗，员工先与单位友好协商。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、原岗位撤销不愿调岗，法律上有啥解决办法

原岗位撤销，若单位提出调岗，而员工不愿接受，可按以下方式处理：

若单位单方面调岗且不合理，如大幅降低薪资、变更工作地点极远等，员工有权拒绝。若单位以此解除劳动合同，属于违法解除，员工可根据《劳动合同法》要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位调岗具有合理性，如因客观情况变化必须调岗，且新岗位与原岗位薪资待遇相当、工作条件相似等，员工拒绝调岗可能难以获得法律支持。

员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、原岗撤销不愿调岗，法律上如何维权

原岗撤销，员工不愿调岗，可按以下方式维权：

协商解决：依据《劳动合同法》，工作岗位属劳动合同重要内容，变更需双方协商一致。员工可与单位友好沟通，阐明不愿调岗理由，要求按原合同履行。

向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。单位单方面调岗可能违反《劳动合同法》，劳动监察部门会调查处理。

申请劳动仲裁：收集好劳动合同、工资条、工作证、原岗位撤销相关通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁认定单位调岗不合理，员工可获相应补偿，如恢复劳动关系、支付工资差额等。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临原岗位撤销不愿意调岗的情况时，除了要考虑当下的应对办法，还有一些与之紧密相关的拓展问题值得关注。比如，若因不接受调岗而被公司辞退，经济补偿该如何计算呢？通常经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，单位单方面调岗降薪是否合法也是大家关心的问题，一般来说，未经劳动者同意，单位擅自调岗降薪属于违法行为。如果你正在为原岗位撤销不愿意调岗怎么办而烦恼，或者对上述拓展问题存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。