递交辞职最后变成辞退怎么赔偿

一、递交辞职最后变成辞退怎么赔偿

1.员工赔偿事宜需分情况确定。若员工递交辞职申请后单位无合法理由按辞退处理，单位行为违法，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.若单位能证明员工存在严重违反规章制度等法定解除劳动合同情形，辞退无需支付赔偿。

3.解决措施和建议：员工若认为单位辞退违法，可收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

二、从递交辞职变辞退，赔偿标准是怎样的

若员工主动递交辞职，通常无经济补偿。但从递交辞职变成辞退，关键看辞退性质。

合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位辞退无需支付补偿。

违法辞退：若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、递交辞职变辞退，赔偿标准是怎样的

若原本是员工递交辞职，后变为单位辞退，关键看是否属违法辞退。

若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位有证据证明员工存在严重违反规章制度等法定情形而辞退，则无需支付赔偿。所以要收集好相关证据，如辞职申请、单位辞退通知等，以明确辞退性质，维护自身权益。

在探讨递交辞职最后变成辞退怎么赔偿的问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。一方面，赔偿计算可能涉及到各项补贴、奖金等是否纳入基数的问题，这会直接影响最终赔偿金额。另一方面，若员工认为企业辞退行为不合理，申请劳动仲裁时的证据准备至关重要，像工作记录、沟通邮件等都可能成为有力凭证。如果你正面临递交辞职却变成辞退的情况，对赔偿计算细节、劳动仲裁流程等还有疑问，别让这些难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。