工厂满18年辞职有赔偿吗

一、工厂满18年辞职有赔偿吗

一般员工主动辞职无经济补偿，但工厂有法定过错情形时需支付补偿。

当工厂存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情况，员工因工厂过错辞职，工厂应按工作年限支付补偿，每满一年付一个月工资，如工作18年就支付18个月工资。

若员工主动辞职且工厂无上述过错，通常不会有补偿。

解决措施与建议：

1.员工遇到工厂有法定过错时，要保留好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，以便维权。

2.工厂应依法履行义务，规范劳动管理，避免因自身过错导致支付不必要的经济补偿。

3.双方发生争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、满18年从工厂主动辞职能否获法律赔偿

一般情况下，员工主动辞职，工厂无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，不包含员工主动辞职。

不过，如果存在以下特定情形，即使员工主动辞职，工厂也可能需要支付补偿：一是工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。若因上述情况主动辞职，员工可要求工厂支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，满18年则支付18个月工资。

三、工厂工作18年被辞退能获哪些法律赔偿

工厂辞退工作18年的员工，赔偿情况分多种。

若工厂违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以此处赔偿金为36个月工资。月工资指辞退前12个月平均工资。

若工厂合法辞退且符合《劳动合同法》规定需支付经济补偿情形，如客观情况重大变化等，需支付18个月工资作为经济补偿。

若员工存在严重违反工厂规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，工厂辞退无需支付赔偿。

在探讨工厂满18年辞职有赔偿吗这个问题时，我们除了要明确正常辞职的赔偿情况，还需了解一些相关联的情况。若工厂存在未依法为员工缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，即便员工主动辞职，依据法律规定也是可以获得经济补偿的。另外，若员工是因自身重大过错导致工厂与其解除劳动合同，那么通常是没有赔偿的。如果你对工厂辞职赔偿的具体标准、赔偿计算方式等还有疑问，或者不确定自己的情况能否获得赔偿，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准。