拖欠工资超过20000元怎么处理

一、拖欠工资超过20000元怎么处理

1.劳动者面对用人单位拖欠工资超20000元有多种维权途径。当遭遇此类情况，应冷静依法维权。

2.解决措施和建议如下：

先尝试与单位协商，这是最温和的方式，协商时保留好协商记录，以便后续作为证据。

若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体资料、能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据等材料。

对仲裁结果不服（终局裁决除外），在规定时间内向法院提起诉讼。

若单位存在转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付的情形，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。

二、拖欠工资超20000元可走哪些法律途径

当遭遇拖欠工资超20000元的情况，可通过以下法律途径解决：

1.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。此方式简单快捷，能较快引起用人单位重视。

2.劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向仲裁委提交书面申请。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请强制执行。

3.法院诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若有工资欠条，也可直接向法院起诉。

三、拖欠工资超20000元能走哪些法律途径

当遇到拖欠工资超20000元的情况，可通过以下法律途径解决：

1.向劳动监察部门投诉：劳动者可准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，向当地劳动监察大队投诉，其会责令用人单位限期支付。

2.申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

3.直接起诉：若有工资欠条，可不经过仲裁，直接向法院起诉要求支付拖欠工资。

当我们探讨拖欠工资超过20000元怎么处理时，除了常规的追讨途径，还有一些相关问题值得关注。比如，拖欠工资期间劳动者的社保和公积金权益如何保障。企业拖欠工资时可能也会中断为员工缴纳社保和公积金，这会对员工的权益产生影响。另外，若因拖欠工资导致劳动者离职，经济补偿金该如何计算也是重要问题。如果劳动者被迫离职，企业需按照一定标准给予经济补偿。你是否正遭遇此类拖欠工资难题呢？若对工资追讨流程、社保权益保障及经济补偿计算等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。