不签劳动合同赔11个月双倍工资如何计算

一、不签劳动合同赔11个月双倍工资如何计算

根据相关法律规定，不签劳动合同需赔11个月双倍工资。计算方式为：从用工之日起第二个月起至满一年的前一个月止，每月支付二倍工资。即按照劳动者正常工作期间的月工资标准乘以2来计算每月应支付的双倍工资。例如，劳动者月工资为5000元，那么第二个月起每月应支付10000元的双倍工资，持续11个月。但需注意，该双倍工资的计算基数以劳动者正常工作期间的月工资为准，且最长不超过11个月。若用人单位在一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

二、不签劳动合同11个月双倍工资赔偿有啥条件

主张不签劳动合同11个月双倍工资赔偿需满足以下条件：

主体适格：双方需符合法律、法规规定的主体资格，即用人单位是合法的组织，劳动者具备劳动能力和相应资格。

未签书面合同：自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同。若双方已签订合同，则不能主张。

时效未过：需在仲裁时效内主张，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

提供劳动证据：劳动者要证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

三、不签劳动合同双倍工资赔偿时效是多久

不签劳动合同双倍工资赔偿时效适用劳动争议仲裁时效规定，为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，对于双倍工资时效起算点存在不同观点。一种观点认为，双倍工资是按月计算，每月的双倍工资仲裁时效从次月开始计算；另一种观点认为，双倍工资整体视为一个整体，从最后履行期限届满之日起计算。

一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者要主张了双倍工资赔偿，需在时效内及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨不签劳动合同赔11个月双倍工资如何计算时，首先要明确计算基数。一般来说，是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，如果你的月工资是5000元，那双倍工资的计算基数就是5000元。然后逐月计算，直至满11个月。但如果用人单位已经支付了正常工资部分，在计算双倍工资时需扣除。对于计算过程中的细节以及如何准确维护自身权益，你若还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。