拖欠工资的刑事立案标准是什么

一、拖欠工资的刑事立案标准是什么

用人单位拖欠工资在特定情形下构成拒不支付劳动报酬罪。该罪需存在以转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付的行为，且有数额要求，即拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上，各地可依情况确定本地标准，同时要经政府有关部门责令支付仍不支付才构成犯罪。若及时支付并担责可减轻或免除处罚。

1.劳动者遇到工资拖欠，应及时收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门反映，由其责令用人单位支付。

2.用人单位应依法支付工资，避免因拖欠工资面临刑事法律风险。

3.政府有关部门要加强监管，对拖欠工资行为及时责令整改，保障劳动者权益。

二、拖欠工资刑事立案后量刑标准是怎样的

根据《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

量刑分两档：一是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；二是造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、拖欠工资刑事立案后量刑标准如何定

拖欠工资刑事立案涉及拒不支付劳动报酬罪。量刑标准依据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。“数额较大”“造成严重后果”在不同地区有不同认定标准，一般结合当地经济水平等因素综合判定。

当我们探讨拖欠工资的立案标准是什么时，除了明确立案标准本身，还有与之紧密相关的问题值得了解。比如，一旦立案成功，劳动者能获得哪些赔偿呢？一般而言，除了被拖欠的工资，还可能包括一定比例的赔偿金。另外，用人单位拖欠工资被立案后，会面临怎样的法律处罚？情节严重的，可能会面临罚款等处罚。如果你在工作中遭遇了拖欠工资的情况，或者对拖欠工资立案后的赔偿、处罚等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。