企业主拖欠工资继续开新公司是否有法律规定

一、企业主拖欠工资继续开新公司是否有法律规定

劳动者可通过法律途径追讨被拖欠工资，虽暂无直接限制拖欠工资企业主开新公司的规定，但恶意拖欠工资会让企业主在新公司注册等方面受限。

1.追讨工资途径：当企业拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付，逾期会责令加付赔偿金；也能申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿，仲裁后企业不履行可申请法院强制执行。

2.恶意拖欠后果：企业主若恶意拖欠工资且拒不支付，会被列入失信被执行人名单，进而在注册新公司、担任公司高管等方面受限。

建议劳动者遇到工资拖欠及时维权，保留证据；劳动行政部门加强监管，加大对恶意拖欠工资行为惩处力度。

二、企业主欠薪开新公司法律上有啥限制吗

若企业主存在欠薪情况又开新公司，法律上有一定限制。

首先，在民事层面，被欠薪员工可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，胜诉后若企业主不履行判决，会被列入失信被执行人名单。一旦成为失信人，根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，其在新公司中可能无法担任法定代表人、董事、监事和高级管理人员。

其次，在刑事方面，若企业主欠薪情节严重，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，会被追究刑事责任。这种情况下，开新公司开展经营活动会受较大影响。

总之，欠薪的企业主开新公司会面临诸多法律限制与风险。

三、企业主拖欠工资另开新公司法律如何规制

企业主拖欠工资另开新公司，法律有多方面规制。

在劳动法律层面，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令企业主限期支付工资，逾期不支付的，责令加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠工资及经济补偿。仲裁后若不服，还能向法院起诉。

若有证据证明企业主恶意转移资产到新公司以逃避支付工资，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，以转移财产等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此外，新公司若与原公司存在关联交易损害劳动者权益，劳动者可通过诉讼要求新公司承担相应责任。

当探讨企业主拖欠工资继续开新公司是否有法律规定时，除了关注相关规定本身，还有一些紧密相关的问题值得了解。一方面，即便企业主开了新公司，被拖欠工资的员工依旧有权向原公司追讨工资，若原公司资产不足以支付，在特定情形下，可追溯到企业主的个人财产。另一方面，若企业主恶意拖欠工资后开新公司，可能会面临列入失信名单的后果，这对其新公司的经营、融资等都会产生负面影响。若你在遇到企业主拖欠工资及后续开新公司的情况，对员工权益维护、法律责任判定等有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。