雇员对第三者的伤害雇主承担责任吗

一、雇员对第三者的伤害雇主承担责任吗

雇员执行工作任务致第三人损害，雇主担责。这是用人单位责任规定，能确保受害者获赔。之后若雇员故意或有重大过失，雇主可追偿。

要是雇员个人行为致第三人损害，非执行工作任务，雇主无责，雇员自负侵权责任。判断关键是明确行为是否属执行任务，要结合时间、地点、目的等认定。

二、雇员故意致第三者伤害雇主仍担责吗

一般情况下，雇员故意致第三者伤害，雇主可能仍需担责。

根据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

如果是用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

也就是说，雇主或用人单位先行对第三者进行赔偿，之后若能证明雇员存在故意等情况，可向雇员进行追偿。

三、雇主对雇员侵权行为应承担哪些法律责任

雇主对雇员侵权行为通常承担替代责任。依据《民法典》，提供劳务期间，因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的雇员追偿。

例如，司机受雇于运输公司，在执行运输任务时因操作不当撞坏他人车辆，运输公司需承担赔偿责任。若司机存在酒驾等重大过失，公司赔偿后可向其追偿。

若雇员超出授权范围但表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系，雇主一般也要担责。若雇员非因执行工作任务造成他人损害，雇主通常不担责。

在探讨雇员对第三者的伤害雇主承担责任吗这个问题时，我们还需拓展了解一些相关情况。一般来说，如果雇主承担了赔偿责任后，对于雇员存在故意或者重大过失的情形，雇主是有权向雇员进行追偿的。另外，若伤害是在雇佣活动以外发生，雇主通常不承担责任，但要判断是否属于雇佣活动范畴也存在一定复杂性。倘若你在实际生活中遇到了雇员致第三者伤害的情况，对于雇主责任的具体界定、雇主追偿的流程和条件等还有疑问，别让困惑困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。