从公司离职工资怎么算

一、从公司离职工资怎么算

离职时工资计算方式如下：

正常出勤月：月工资÷21.75×出勤天数。月计薪天数为21.75天。

离职当月：当月实际工作天数÷21.75×月工资。

加班工资：平日加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维权，要求足额支付工资及相应经济补偿。需注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以维护自身合法权益。

二、从公司离职未结清工资该如何维权

从公司离职未结清工资，可通过以下途径维权：

协商解决：与公司友好沟通，明确要求支付所欠工资，了解未结清原因并尝试达成解决方案。

投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。他们会依法对公司进行监督检查，责令其支付工资。

申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，公司应按协议支付工资。

劳动仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、证据等材料。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、离职时公司拖欠工资法律上如何解决

离职时公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：

1.协商解决：先与公司友好沟通，要求支付拖欠工资，明确支付时间。

2.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.起诉：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨从公司离职工资怎么算时，除了正常出勤天数对应的工资核算，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，如果离职前存在加班情况，加班工资该如何计算呢？一般来说，工作日加班是按1.5倍工资、休息日加班是2倍工资、法定节假日加班则是3倍工资。另外，要是涉及年终奖等绩效奖金，在离职时又该如何分配呢？这往往要看公司的具体规定和合同约定。你在离职算工资时是否遇到这些复杂情况呢？如果对于离职工资计算的相关细节，像加班工资、绩效奖金分配等问题还有疑问，别犯愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。