三个月不发工资离职怎么要工资

一、三个月不发工资离职怎么要工资

1.主动找用人单位谈。别害羞，方方跟单位说你没收到工资，让他们赶紧给你结了。

2.找劳动监察大队去举报。让他们知道单位违法了，监察大队会督促单位尽快把工资发下来。

3.申请劳动仲裁超靠谱。协商和投诉都不行的话，就去仲裁委员会告单位，让他们把拖欠的工资和补偿都给你。记得要准备好劳动合同、工资条等证据，这样才能打赢官司。在要工资的过程中，可别把能证明你工作的东西丢了，像工作邮件、聊天记录啥的，可都能帮到你呢。

二、三个月欠薪离职追讨工资有啥法律途径

若遭遇三个月欠薪后离职追讨工资，可通过以下法律途径：

1.向劳动监察部门投诉：可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁：当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、三个月欠薪离职追讨工资有哪些法律途径

员工因三个月欠薪离职追讨工资，可通过以下法律途径：

1.协商：与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资，这是最便捷的方式。

2.投诉：向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

3.调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若用人单位不履行，可申请仲裁。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决具有法律效力。

5.诉讼：对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临三个月不发工资后离职该如何要工资这个问题时，首先要明确，即便离职，你也有权利获得应得的报酬。你可以先尝试与原单位友好协商，沟通工资发放事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促单位解决。同时，你还可以准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤等，申请劳动仲裁。仲裁结果若对你有利，而单位仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。要是你对整个维权流程、所需材料或仲裁诉讼中的其他细节有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利拿回工资。