没签劳动合同不给工资怎么办理

一、没签劳动合同不给工资怎么办理

1.收集证据：把工作里的考勤记录、工作邮件以及聊天记录等这类与工作相关的东西收集好，以此来证明你和用人单位之间有劳动关系哦。

2.沟通协商：试着和用人单位聊一聊，让他们把没签劳动合同的双倍工资以及拖欠的工资给支付了。

3.投诉举报：向劳动监察部门去投诉，他们会让用人单位在规定时间内把工资给支付了。

4.申请仲裁：要是沟通协商没啥效果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。仲裁的时间有效期是一年，一定要在这个时间内去申请哦。仲裁机构会按照相关的法律法规来作出裁决，让用人单位把工资给支付了并且给予赔偿。

5.提起诉讼：要是对仲裁的裁决不满意，在规定的期限内可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理然后作出判决。

总之呢，一定要积极行动起来，去维护自己的合法权益。

二、未签合同不发工资申请劳动仲裁能赢吗

未签合同不发工资申请劳动仲裁有较大胜诉可能。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。若能证明存在事实劳动关系且单位未发工资、未签合同，仲裁委大概率会支持劳动者诉求，要求单位支付拖欠工资及未签合同的二倍工资差额。不过，具体结果会因证据充分程度等实际情况而有所不同。

三、未签合同被拖欠工资能否申请法律赔偿

未签合同被拖欠工资能申请法律赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，自入职满一个月起，劳动者可主张了双倍工资赔偿，最多可主张11个月。

对于拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临没签劳动合同不给工资的情况时，除了我们在正文中提到的那些解决办法，还有一些要点需要关注。比如，要注意收集能证明劳动关系的其他证据，像工作证、考勤记录等，以防后续维权需要。另外，如果用人单位拒绝支付工资，你可以向劳动监察部门进一步投诉，他们会依法进行调查处理。你是否正为没签劳动合同且被拖欠工资而烦恼呢？要是对于如何通过合法途径切实拿到工资，或者如何更有力地维护自身权益等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的帮助，助你顺利解决难题。