没签合同上了一个月辞职不给工资怎么办

一、没签合同上了一个月辞职不给工资怎么办

若未签合同但工作一个月后辞职却未获工资，可通过以下途径解决。首先，与用人单位协商，明确告知其未支付工资的行为违法，要求其尽快支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供能证明劳动关系及工作时长等相关证据，如工资条、工作邮件等。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行义务，可向法院申请强制执行。法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬，未签合同并不影响劳动者主张工资的权利。

二、未签合同工作一月辞职遭拒付工资法律咋解决

未签合同工作一月辞职遭拒付工资，劳动者可通过以下方式解决：

协商：先与单位友好沟通，要求支付工资，指出未签合同本身已违反《劳动合同法》。

投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

仲裁：还可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及未签合同第二个月起的双倍工资（此情形虽仅工作一月，但可作预防提示）。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、未签合同工作一月辞职遭拒付工资咋维权

未签合同工作一月辞职遭拒付工资，可通过以下方式维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及劳动时间、应得报酬等。

其次，可与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

再者，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临没签合同上了一个月辞职却不给工资的情况时，除了了解如何争取应得工资，还有一些相关要点值得关注。比如，即使没签合同，你依然可以通过其他证据证明劳动关系的存在，像工作记录、考勤记录等。若用人单位以各种理由拖欠工资，你可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。另外，你还可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。在这个过程中，若你对具体的维权流程、所需材料或者如何更好地收集证据等有疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供详细且精准的解答，帮你顺利拿回工资。