没签劳动合同工资也不是法人发的该咋办

一、没签劳动合同工资也不是法人发的该咋办

首先，需确认实际用工主体。虽未签劳动合同，但存在事实劳动关系。若工资非法人发放，要找出真正支付工资的主体。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。然后向劳动监察部门投诉，要求查处未签合同及工资发放不合规问题。也可直接申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额，以及确认劳动关系等。仲裁时，要明确你的诉求和事实依据。若能证明与单位存在劳动关系，即使工资发放主体有误，也可要求单位承担相应责任。通过法律途径维护自身合法权益，确保应得工资及相关权益得到保障。

二、没签劳动合同出工伤如何赔偿

首先需确认劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等证明。认定工伤后，按以下步骤赔偿：

1.工伤保险基金支付部分：

治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的从基金支付。

住院伙食补助费等按规定标准支付。

若因工伤导致伤残，有一次性伤残补助金等，标准依伤残等级而定。

2.用人单位支付部分：

停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付。

若需护理，单位负责；若单位未安排，需支付护理费。

若构成伤残且劳动合同期满终止或职工提出解除合同，单位需支付一次性伤残就业补助金。

建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定具体赔偿数额。

三、没签劳动合同拖欠工人工资会怎样处理

若用人单位没签劳动合同且拖欠工人工资，劳动者可采取以下措施：

首先，可通过与用人单位协商，要求其支付工资并补签劳动合同。

协商不成的，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等。仲裁委确认劳动关系后，会裁决用人单位支付工资、未签合同的双倍工资差额等。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当面临没签劳动合同且工资不是法人发的情况时，除了文中提到的方法，还有一些要点需注意。比如，你要收集更多能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。若发生纠纷，可通过劳动监察部门或劳动仲裁来维护权益。劳动仲裁能更专业地判定劳动关系及工资支付责任等问题。若对具体的维权流程、证据效力等还有疑问，别错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手状况，保障自身合法权益。