超龄工伤认定了怎么赔偿

一、超龄工伤认定了怎么赔偿

超龄人员认定工伤后赔偿处理方式因用人单位是否缴纳工伤保险费而异。若用人单位已缴纳，由工伤保险基金和用人单位按《工伤保险条例》支付待遇，如工伤保险基金支付医疗、康复费用，用人单位支付停工留薪期工资。若未缴纳，用人单位按规定项目和标准支付，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

解决措施和建议如下：

1.用人单位应积极为超龄人员缴纳工伤保险费，降低自身风险和保障员工权益。

2.若未缴纳，及时按规定支付费用，避免法律纠纷。

3.双方就赔偿数额有争议，先尝试协商，争取达成一致。

4.协商不成，超龄人员可通过仲裁、诉讼等法律途径解决。

二、超龄工伤认定后赔偿标准法律是如何规定的

超龄人员认定工伤后，赔偿标准基本与正常年龄劳动者一致，主要依据《工伤保险条例》。

从医疗待遇看，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

造成伤残的，根据劳动能力鉴定等级赔偿。比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资等。按月支付的伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。

若因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、超龄工伤认定后赔偿标准有哪些

超龄人员被认定工伤后，赔偿标准基本与正常劳动者一致，依据《工伤保险条例》确定。

医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若造成伤残，按伤残等级赔偿。一级至四级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27至21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资；保留劳动关系的，单位安排适当工作，难以安排的发放伤残津贴；解除或终止劳动关系，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13至7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止等情况，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

若因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

当探讨超龄工伤认定了怎么赔偿时，除了了解赔偿的主要方面，还有一些相关问题值得关注。超龄人员在获得工伤赔偿后，可能会面临与赔偿相关的税务问题，虽然工伤赔偿在多数情况下是免税的，但具体情况还需根据当地政策确定。另外，如果超龄员工后续旧伤复发，是否还能继续享受工伤医疗待遇也是一个常见疑问。一般来说，经确认属旧伤复发的，依然可以享受相应的治疗待遇。倘若你对超龄工伤赔偿的后续税务、旧伤复发待遇等问题存在疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。