在工地做包工时，工伤中的本人工资怎么箅

一、在工地做包工时，工伤中的本人工资怎么箅

“本人工资”是计算工伤赔偿的重要依据。根据法律规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

计算时，需按照应发工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，导致无法从工伤保险基金获得赔偿的，用人单位需按照该标准支付相关工伤待遇。

例如，职工在工伤前12个月的工资总和为60000元，那么平均月缴费工资就是60000÷12=5000元。在计算工伤赔偿如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等时，就以这5000元作为基数来计算。

二、工地包工工伤，本人工资计算有何依据

在工地包工发生工伤，本人工资计算依据如下：有固定收入：按照实际减少的收入计算。比如受伤前每月工资5000元，工伤后单位停发，那么每月就以5000元作为本人工资标准。无固定收入：

-能证明其最近三年平均收入状况的，按该平均收入计算。

-不能证明的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如当地建筑行业上一年度职工年平均工资为6万元，换算到月工资就是5000元，以此作为计算依据。

本人工资是确定工伤赔偿诸多项目如停工留薪期工资、伤残津贴等的关键因素，务必准确认定。

三、工地包工工伤，赔偿标准是怎样的

工地包工工伤赔偿标准如下：认定工伤：先由劳动保障行政部门认定是否为工伤。劳动能力鉴定：确定伤残等级。赔偿项目：

-医疗费：凭票据实报销。

-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变。

-伤残津贴：依伤残等级按比例支付，如一级伤残为本人工资的90%。

-一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，与伤残等级和本人工资有关。

-护理费：按护理等级支付。若包工方有工伤保险，部分费用由保险支付；若无保险，则全部由包工方承担。具体赔偿需依实际情况和法律规定确定。

当我们明确了“本人工资”是计算工伤赔偿的重要依据后，会发现围绕它还有一些延伸问题。比如，如果职工的工资构成比较复杂，有加班工资、绩效工资等特殊部分，在计算“本人工资”时该如何准确纳入呢？又或者，在工伤期间，职工的工资发生了调整，这对“本人工资”的计算会产生怎样的影响呢？若你对这些关于“本人工资”计算工伤赔偿的相关问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，消除困惑，保障你的合法权益。