没签劳动合同工伤赔偿吗

一、没签劳动合同工伤赔偿吗

没签劳动合同发生工伤也能获赔，事实劳动关系下劳动者权益受法律保护。

1.确定事实劳动关系：劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。

2.提出工伤认定申请：自事故伤害发生之日起1年内，劳动者、近亲属或工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。

3.进行劳动能力鉴定：工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以明确伤残程度。

4.享受工伤保险待遇：根据鉴定结果，劳动者可依法享受相应待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

5.维权途径：若单位拒不赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

二、未签劳动合同工伤认定程序是怎样的

未签劳动合同的工伤认定程序如下：

首先，收集劳动关系证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。若双方对劳动关系有争议，可通过劳动仲裁确认。

然后，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由受伤害职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

最后，若职工或其近亲属对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、未签劳动合同工伤认定流程是怎样的

未签劳动合同进行工伤认定，可按以下流程：

1.收集劳动关系证据：虽未签合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等可证明事实劳动关系。

2.提出申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。

3.提交材料：需填写工伤认定申请表，附上劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

4.调查核实：社保部门受理后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

5.作出认定决定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出。

当探讨没签劳动合同工伤赔偿吗这个问题时，除了知晓没签合同也可能获得工伤赔偿外，还有一些相关问题值得关注。比如，若认定为工伤，赔偿的标准和范围具体是怎样的，不同伤残等级对应的赔偿金额存在差异，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都有相应规定。另外，在没签劳动合同的情况下，如何收集证据来证明劳动关系从而顺利申请工伤认定也是关键。若你曾遇到没签劳动合同却遭遇工伤的情况，或者对工伤赔偿的标准、证据收集等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。