工伤八级骨折怎么赔偿

一、工伤八级骨折怎么赔偿

1.工伤八级赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为11个月本人工资。若合同期满终止或职工提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

2.其他由工伤保险基金支付的费用有治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费等。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。

3.遇到赔偿问题，可先与单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁维权。建议职工及时收集好工伤认定、医疗费用清单等相关证据，确保自身权益得到有效保障。同时，可多了解当地赔偿标准细则，以便更准确地与单位协商赔偿事宜。

二、工伤八级骨折赔偿中社保与单位责任如何划分

在工伤八级骨折赔偿里，社保与单位责任划分如下：

社保基金承担部分：根据《工伤保险条例》，社保基金支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

单位承担部分：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总体而言，社保基金侧重赔偿医疗相关及一次性伤残补助，单位则在员工停工期间保障收入及支付就业相关补偿。

三、工伤八级骨折赔偿协商不成如何走法律程序

若工伤八级骨折赔偿协商不成，可按以下法律程序维权：

首先，确认已完成工伤认定与劳动能力鉴定。若未完成，需先向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

其次，准备申请劳动仲裁。撰写仲裁申请书，收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，然后向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

最后，若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向用人单位所在地人民法院提起诉讼。

当了解了工伤八级骨折怎么赔偿之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤赔偿后若后续还有治疗需求，产生的费用该如何处理呢？通常来说，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的后续治疗费用，依然可以从工伤保险基金支付。另外，工伤期间员工的工资福利待遇也是大家关心的。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您对工伤八级骨折赔偿的具体计算细节、后续治疗费用报销流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。