试用期提前3天辞职没批又不给工资该咋办

一、试用期提前3天辞职没批又不给工资该咋办

试用期内提前3天通知单位可解除劳动合同。若单位未批准但你已履行通知义务，可视为你已合法解除。单位不给工资属于违法行为。你可向劳动监察部门投诉，要求单位支付工资及经济补偿。投诉时需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。也可申请劳动仲裁，仲裁时需提交申请书、相关证据等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，一般会在45日内作出裁决。若对裁决不服，还可在规定期限内提起诉讼。总之，要积极维护自身合法权益，确保应得的工资能够得到支付。

二、试用期提前3天辞职未批且无工资法律咋解决

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需用人单位批准。关于工资，劳动者提供了劳动，用人单位就应支付相应报酬。

若试用期提前3天辞职未获批准且用人单位不支付工资，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资并办理离职手续。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。

也可申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时间的证据。仲裁机构会依法裁决，要求用人单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、试用期提前3天辞职未批且欠薪，法律咋维权

在试用期提前3天书面通知单位辞职，无需单位批准，3天期满劳动关系即解除。若单位欠薪，你可通过以下途径维权：

首先，可与单位协商，要求其支付所欠工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），通过仲裁裁决要求单位支付工资。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨试用期提前3天辞职没批又不给工资该咋办时，要清楚这并非没解。首先，应留存好提前3天提交辞职申请的证据，比如书面申请、聊天记录等。若单位仍不批准，也不影响离职，到时间就可自行离职。对于不给工资的情况，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。仲裁时，需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。你是否正面临这样的困扰呢？要是对具体维权流程、仲裁所需材料等还有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。