拖欠工资的双倍工资怎么算

一、拖欠工资的双倍工资怎么算

1.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资，双倍工资差额按劳动者每月实得工资算，实得工资含基本工资、奖金、津贴等。计算期间从用工满一个月次日起至补订合同前一日，满一年未订视为订立无固定期限合同，支付双倍工资最多11个月。

2.若员工月工资5000元，入职第2个月到第12个月未签合同，可要求双倍工资差额55000元。为保障自身权益，劳动者应及时通过劳动仲裁等方式维权。

3.建议劳动者入职后留意合同签订情况，若未签及时与单位协商；当权益受损，尽早收集工资发放记录、工作证等证据，通过合法途径维权；用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。

二、被拖欠工资申请双倍赔偿需哪些证据

被拖欠工资申请双倍赔偿，以下证据很关键：

1.劳动关系证明：如劳动合同，它能直接证明你与用人单位存在劳动关系及双方权利义务。没有合同，工资支付凭证或记录（如银行工资流水）、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等也可作为证据。

2.工资拖欠证据：包含工资条、考勤表、同事证言等。工资条可明确工资数额和发放情况；考勤表能证明工作时长和出勤情况，与工资计算相关；同事证言可辅助证明拖欠工资事实。

3.沟通记录：你与用人单位负责人关于工资的短信、微信聊天记录、电话录音等，能体现对方承认拖欠工资。有了这些证据，申请双倍赔偿更有胜算。

三、拖欠工资双倍工资计算有哪些法律依据

拖欠工资双倍工资计算的法律依据主要有：

《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第85条，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当我们探讨拖欠工资的双倍工资怎么算时，除了计算方法本身，还有与之紧密相关的要点值得关注。比如，计算双倍工资的起算时间和截止时间就很关键，起算时间通常从用工之日起满一个月的次日开始，而截止时间可能是补订书面劳动合同的前一日或者自用工之日起满一年的当日。另外，双倍工资的计算基数也需要明确，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。如果你在处理拖欠工资双倍工资的计算过程中，对于计算起止时间、基数确定等问题还有疑问，或者想深入了解相关法律程序，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。