未签订劳动合同保险怎么赔偿

一、未签订劳动合同保险怎么赔偿

若用人单位未签订劳动合同且未缴纳保险，劳动者可主张多项权益。首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。其次，因单位未缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位未缴纳社保导致劳动者无法享受医保待遇等，还应赔偿相应损失。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，提供工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位给予应有的赔偿。

二、未签劳动合同未缴社保应如何赔偿

未签劳动合同和未缴社保，劳动者可获如下赔偿及权益：

未签劳动合同：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

未缴社保：劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社保。若因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，用人单位需承担赔偿责任。比如，未缴纳医疗保险使劳动者无法报销医疗费，单位应赔偿相应费用。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同未缴社保该如何索赔

未签劳动合同未缴社保，劳动者可按以下方式索赔：

未签合同索赔：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁主张最多11个月的双倍工资差额。

未缴社保索赔：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可向社保征收机构投诉，要求其责令用人单位补缴。若因未缴社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，劳动者可通过诉讼要求用人单位赔偿损失。同时，劳动者还可依据《劳动合同法》，以未缴社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

在探讨未签订劳动合同保险怎么赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。一方面，未签订劳动合同除了涉及保险赔偿，劳动者还可能主张了双倍工资赔偿，从建立劳动关系的第二个月起，最多可主张十一个月的双倍工资。另一方面，即使未签订合同，工作中若遭遇工伤，依然可依据事实劳动关系申请工伤认定及相应赔偿。若你对未签订劳动合同保险赔偿的具体流程、双倍工资的计算方式或者工伤赔偿的标准等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。