公司被辞退公司拖欠工资怎么快速解决

一、公司被辞退公司拖欠工资怎么快速解决

公司辞退员工后拖欠工资，员工可通过多途径快速维权。协商、投诉相对快捷，可优先采用，仲裁和诉讼为后续保障。

1.协商：与公司协商，明确要求其在一定期限内支付工资，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司调查处理，督促支付工资。

3.仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资条等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽需一定时间，但比诉讼快。

4.诉讼：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

二、被公司辞退且工资被拖欠，法律途径咋快速维权

若被公司辞退且工资被拖欠，可按以下法律途径快速维权：

首先，与公司协商，明确告知其应支付拖欠工资及违法辞退的赔偿金（若属违法辞退），争取达成一致解决。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资等款项，这种方式相对高效。

还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动仲裁委提出申请。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资及相应补偿。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

三、公司辞退后拖欠工资能否申请劳动仲裁速决

公司辞退后拖欠工资可以申请劳动仲裁，但不存在“速决”的法定程序。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因劳动报酬等发生的争议，属于劳动仲裁受理范围。你可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据、受理、开庭审理等。一般仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结案，案情复杂可延长十五日。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径，能维护你的合法权益。

当探讨公司被辞退公司拖欠工资怎么快速解决时，除了常见途径，还有一些拓展情况需要了解。一方面，若公司拖欠工资导致员工生活困难，员工可在仲裁或诉讼时申请先予执行，让自己能及时获得部分工资维持生活。另一方面，根据法律规定，公司无故拖欠工资，员工有权要求其支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。如果你在被辞退后遭遇了工资拖欠问题，或是对先予执行程序、经济补偿计算有疑问，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑，助力问题快速解决。