员工因拖欠工资离职有什么补偿

一、员工因拖欠工资离职有什么补偿

1.员工因用人单位拖欠工资离职可获补偿，法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施解决：首先可与单位协商解决，尝试达成一致；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；还能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资与经济补偿。

二、员工因拖欠工资离职补偿申请遭拒怎么办

员工因拖欠工资离职且补偿申请遭拒，可按以下途径维权：

协商：再次与单位友好沟通，明确指出单位拖欠工资及应支付离职补偿的法律依据，争取协商解决。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资与补偿；逾期不支付，可责令单位加付赔偿金。

仲裁：收集劳动合同、工资流水、离职证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要程序。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、员工因拖欠工资离职补偿法律规定是啥

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨员工因拖欠离职有什么补偿时，除了常规的经济补偿，其实还有不少值得关注的后续要点。比如，若用人单位拖欠工资导致员工离职，员工还有权要求用人单位支付拖欠工资总额一定比例的赔偿金。并且在办理离职手续时，员工的社保缴纳情况也需妥善处理，若存在未足额缴纳的情况，用人单位也应承担相应责任。另外，对于员工应休未休的年假，也需要按照规定给予补偿。你是否正面临此类离职补偿的问题呢？要是你对离职补偿的计算方式、赔偿金的标准或者社保补缴等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。