怀孕辞急工还要扣工资怎么办

一、怀孕辞急工还要扣工资怎么办

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

你辞急工，若用人单位因此扣工资，属于违法行为。你可与单位协商，明确告知其法律规定，要求足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己权益。需注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。

二、怀孕辞急工被扣工资，法律上该如何维权

怀孕辞急工被扣工资，劳动者可依法维权。

首先，依据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若员工因怀孕紧急离职，虽未按法定程序提前通知单位，但单位以此大幅克扣工资不合法。

维权途径如下：一是与用人单位协商，阐明自身情况及法律规定，要求足额支付工资。二是向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、离职相关材料等，由其责令单位改正。三是申请劳动仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、怀孕辞急工被扣工资能否通过法律维权

怀孕辞急工被扣工资能通过法律维权。依据《劳动合同法》，劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。但怀孕女职工若因身体原因需急辞工，应提供医院证明等合理理由。

若用人单位以未提前通知为由扣工资，此行为可能违反《劳动法》中“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。

维权途径有：一是向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；二是申请劳动仲裁，要求单位足额支付工资及相应赔偿。在维权时，要注意收集能证明劳动关系、工资数额及单位扣工资的证据，如劳动合同、工资条等。

当面临怀孕辞急工还要扣钱的情况时，除了考虑如何应对当下的克扣问题，还需知晓与之相关的其他权益。比如，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，如果因怀孕辞急工被克扣工资后，单位又以不合理理由辞退，这是严重违反法律规定的。另外，若单位克扣工资，职工还有权要求单位支付相应的经济补偿金。您在遭遇怀孕辞急工还要扣钱这种情况时，是不是感到很无助呢？如果对于辞急工扣钱的合法性、后续权益保障等怀孕辞急工还要扣怎么办的相关问题仍有疑问，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。