起诉后的劳动局裁决是否生效

一、起诉后的劳动局裁决是否生效

起诉后劳动局裁决不生效。劳动争议案件中，当事人对劳动仲裁裁决不服向法院起诉，仲裁裁决不发生法律效力。法院会依据相关法律法规对案件进行全面审查，重新认定事实和适用法律。

法院经审理后会作出新的判决，该判决才是具有终局效力的决定。若法院维持仲裁裁决，那么最终的结果就和仲裁裁决一致；若法院改判，那就是以法院的判决为准。所以，起诉期间劳动局的裁决处于效力待定状态，只有法院判决作出后，整个争议的处理结果才正式确定并生效。

二、劳动局裁决生效后不执行可走法律途径吗

劳动局裁决生效后一方当事人不执行的，另一方可以走法律途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，受理申请的人民法院应当依法执行。

申请执行时，需准备好生效的裁决书、执行申请书等材料，在规定时效内到有管辖权的法院申请。法院受理后会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款等执行措施，以保障权利人合法权益得以实现。

三、劳动局裁决起诉后未上诉是否具法律效力

若劳动争议仲裁裁决作出后，当事人在规定时间内未上诉（准确表述是未向法院起诉），该裁决具有法律效力。

对于终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。若用人单位有证据证明终局裁决存在《劳动争议调解仲裁法》规定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对于非终局裁决，当事人如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。生效后一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

当关注起诉后的劳动局裁决生效生效这一问题时，我们要明白这背后还有不少值得探讨的内容。裁决生效后，如果一方不履行裁决结果，另一方可以向法院申请强制执行，确保自身权益得到保障。同时，裁决生效并不意味着问题的彻底终结，还可能涉及到后续的赔偿支付方式、时间等细节。另外，若当事人对生效裁决有异议，在符合法定条件下，还可通过申诉等途径来尝试解决。您是否正面临起诉后劳动局裁决相关的难题呢？要是对裁决生效后的执行、申诉等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。