企业搬走如何赔偿

一、企业搬走如何赔偿

企业搬走是否有赔偿需视具体情况而定。若企业因经营需要正常搬迁，且提前合理时间通知员工，一般无需支付经济补偿。

但如果企业搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，企业应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业搬走员工未获赔偿该如何维权

企业搬迁致劳动合同无法履行且未赔偿员工，员工可按以下方式维权：

协商：员工可主动与企业沟通，明确表达自身诉求，依据《劳动合同法》要求企业支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

仲裁：若调解无果，可在知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明等相关材料。

诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、企业搬走员工经济补偿金法律规定是啥

企业搬走致使劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，企业应支付员工经济补偿。

《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在探讨企业搬走如何赔偿时，除了常见的赔偿情况，还有一些拓展问题值得关注。比如赔偿后员工的社保和公积金接续问题，企业搬走可能使员工社保缴纳地发生变化，需要妥善处理以保障员工权益。另外，若员工因企业搬走产生额外的交通费用等合理开支，是否也应纳入赔偿考虑范围，这也是大家比较关心的。企业搬走对员工的职业发展也可能造成一定影响，这种潜在损失在赔偿协商中也值得探讨。如果您对企业搬走赔偿的计算方式、赔偿范围等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。