公司能否与孕期妇女解除劳动合同

一、公司能否与孕期妇女解除劳动合同

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但如果孕期女职工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

若用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司违法解除孕期妇女合同需担何责

公司违法解除孕期妇女劳动合同，需承担以下责任：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

恢复劳动关系：若孕期女职工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。在违法解除至恢复劳动关系期间，女职工工资待遇应照发。

遇到此类情况，孕期妇女可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司解除孕期妇女合同是否合法

一般情况下，公司解除孕期妇女合同不合法。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这两条分别涉及无过失性辞退和经济性裁员。

但存在例外情形，若孕期女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若公司违法解除与孕期妇女的合同，女职工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨公司能否与孕期妇女解除劳动合同这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如若公司违法与孕期妇女解除劳动合同，孕期妇女可获得怎样的赔偿呢？通常，公司需按照经济补偿标准的二倍向孕期妇女支付赔偿金。另外，孕期妇女在产假期间的工资待遇如何保障也是紧密相关的问题，一般应按照正常出勤发放工资。如果你在公司与孕期妇女解除劳动合同、赔偿事宜或产假工资保障等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你解惑。