公司不签劳动合同超过一年会怎样

一、公司不签劳动合同超过一年会怎样

公司不签劳动合同超过一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着公司不能以合同到期等理由随意解除与员工的劳动关系，除非符合法定的解除情形。

对于员工而言，在未签劳动合同的一年期间，可主张了双倍工资。从第二个月起至满一年期间，每月可要求公司支付双倍工资。满一年后，虽视为订立无固定期限劳动合同，但之前未签合同期间的双倍工资仍可主张。

此外，若公司存在其他违法情形，如拖欠工资、未缴纳社保等，员工也可依法维权，要求公司承担相应责任。

总之，公司不签劳动合同超过一年，对员工较为有利，员工可依法维护自身合法权益。

二、公司超一年不签劳动合同员工有何法律权益

根据《劳动合同法》，公司超一年不与员工签劳动合同，员工享有以下法律权益：

首先，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司应向员工每月支付二倍工资。即最多可主张11个月的双倍工资，此为对公司不签合同的惩罚性规定。

其次，自用工之日起满一年，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同无确定终止时间，能更好保障员工职业稳定，除非有法定情形，公司不得随意解除。

若遇到此类情况，员工可先与公司协商权益，协商不成，可收集工作证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司超一年不签劳动合同员工可获哪些赔偿

根据《劳动合同法》规定，公司超一年不与员工签劳动合同，员工可获以下赔偿：

首先，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司应向员工每月支付二倍工资。即最多可主张11个月的双倍工资差额。因为从第2个月开始，公司就有义务与员工签订书面劳动合同，否则需承担支付双倍工资的法律责任。

其次，自用工之日起满一年，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。此后，除非有法定情形，公司不得随意解除与员工的劳动关系，若违法解除，需支付赔偿金。

总之，员工可主张最多11个月的双倍工资差额，同时获得无固定期限劳动合同保障。

当探讨公司不签劳动合同超过一年会怎样时，其影响不容小觑。首先，从第二个月起，员工可主张了双倍工资赔偿，一年后还会被视为已签订无固定期限劳动合同。这不仅保障了员工权益，也对公司规范用工起到督促作用。但这只是初步情况，在实际处理中，还有很多细节需要注意，比如如何收集证据证明劳动关系等。若你对公司不签劳动合同超一年后的赔偿计算、证据收集等问题存疑，别错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，提供精准有效的应对策略。