协商一致解除劳动合同的赔偿金怎么算

一、协商一致解除劳动合同的赔偿金怎么算

用人单位与劳动者协商解除劳动合同，经济补偿情况分两种。若由用人单位提出并协商一致解除，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

若由劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。

建议用人单位在与劳动者协商解除劳动合同时，明确解除提出方，严格按法律规定计算和支付经济补偿，避免法律风险。劳动者应了解自身权益，在协商解除时确认补偿情况。

二、协商一致解除劳动合同未付赔偿该咋办

协商一致解除劳动合同后用人单位未支付赔偿，劳动者可按以下步骤维权：

首先，可与单位再次沟通，要求其履行赔偿义务，沟通时保留好聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付。根据《劳动合同法》，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动合同、解除协议等证据材料。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、协商一致解除合同未支付赔偿金该咋办

若协商一致解除合同但未支付赔偿金，可按以下步骤处理。

首先，依据《民法典》，合同解除协议是有法律效力的，你可先与对方沟通，以书面函件明确指出对方未履行支付赔偿金义务，要求其限期支付，并保留好沟通记录。

若沟通无果，可收集证据，如解除合同的协议、协商记录、能证明己方损失的材料等。之后根据具体情况选择合适解决途径，若合同约定了仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁；若没有约定仲裁，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过法律途径要求对方支付赔偿金，还可主张逾期支付期间的利息损失。

在探讨协商解除劳动合同的赔偿金怎么算时，除了基本的计算方式，还有一些相关情况值得关注。比如，若在协商解除劳动合同后，发现用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者是否还能追讨额外补偿。另外，协商解除合同后，对于未休的年假、加班调休等权益该如何折算成经济补偿，也是大家常遇到的问题。若你在协商解除劳动合同过程中，对赔偿金计算、后续权益保障等还有疑问，别让困惑影响你的权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。