劳动争议二审是终审吗

一、劳动争议二审是终审吗

1.劳动争议二审在我国司法体系里通常是终审。

当事人若不服一审判决，能在规定期限内向上一级法院上诉，二审法院会审理上诉请求并判决。

2.二审判决作出后即刻生效，当事人不能就同一个案件向其他法院上诉。

不过，若存在如判决确有错误等特殊情形，当事人可通过审判监督程序等方式寻求救济。

总之，劳动争议二审一般为终审程序，具终局性。

二、劳动争议终审后还能申请再审吗

劳动争议终审后能申请再审。依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。

申请再审需在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；若有新证据足以推翻原判决、裁定，原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造等特定情形，自知道或应当知道之日起六个月内提出。

不过，申请再审并不必然启动再审程序，法院会对再审申请进行审查。经审查符合法定再审情形的，裁定再审；不符合的，裁定驳回申请。所以劳动争议终审后可依此规定申请再审来尝试救济自身权益。

三、劳动争议终审判决后还能再上诉吗

在中国，劳动争议案件实行两审终审制。终审判决意味着案件已经经过两级法院审理，判决结果具有终局性，一般情况下不能再上诉。

不过，若当事人认为终审判决存在错误，比如有新证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造的等，可以在法定期限内申请再审。申请再审应向作出生效判决的上一级法院提出，法院会对再审申请进行审查，符合法定情形的，裁定再审；不符合的，予以驳回。

此外，当事人也可以向检察院申请检察建议或抗诉。但申请再审并不影响终审判决的执行。

劳动争议二审是终审吗？答案是在一般情况下，劳动争议二审是终审。但实际情况较为复杂，比如如果存在违反法定程序等情形，可能会影响二审终审的效力。例如原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等，就有可能通过再审程序来纠正。要是你对劳动争议二审终审的具体适用、再审条件或者二审后的执行等方面还有疑问，别错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据你的具体情况，为你提供精准且详细的法律分析与建议，帮你彻底厘清相关法律问题。