雇主赔偿责任的范围包括什么

一、雇主赔偿责任的范围包括什么

1.雇主赔偿责任范围主要有人身损害和财产损害两方面。在人身损害上，雇员因雇佣活动受伤，雇主需赔医疗费、护理费等治疗康复合理费用与误工收入；致残疾的，加赔辅助器具费和残疾赔偿金；死亡的，要赔丧葬费和死亡赔偿金。财产损害方面，雇主对雇员执行任务致他人财产损失担责，按实际损失赔偿。

2.若雇员故意或重大过失致损，雇主赔偿后可追偿。

3.建议雇主加强对雇员的培训与管理，减少损害发生风险。同时，可购买相关商业保险转移部分赔偿责任。在与雇员签订的合同中，明确双方在损害赔偿方面的权利义务，以保障自身权益。

二、雇主赔偿责任中精神损害赔偿是否涵盖

雇主赔偿责任中可能涵盖精神损害赔偿。

根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇员因侵权行为遭受严重精神损害，有权请求精神损害赔偿。比如雇主存在故意或重大过失导致雇员身体残疾等严重后果，使雇员遭受精神痛苦，此时雇员可主张精神损害赔偿。

但要获得精神损害赔偿需满足一定条件，一是要有侵权行为，二是造成严重精神损害后果。实践中，法院会结合侵权行为方式、损害后果严重程度等因素综合判定是否支持及赔偿数额。

三、雇主赔偿责任中免责情形有哪些

雇主赔偿责任一般指雇主对雇员在雇佣活动中致他人损害或自身损害应承担的赔偿责任。其免责情形主要如下：

第三人过错：若损害是由第三人的过错导致，雇主无过错时可免责，由第三人承担赔偿责任。比如雇员在工作中被第三人故意撞倒致伤，雇主无过错则无需担责。

雇员故意：雇员故意实施侵权行为造成他人损害，雇主无需承担赔偿责任。如雇员因个人恩怨故意殴打客户，雇主不承担该行为的赔偿责任。

不可抗力：损害是因不可抗力造成，雇主通常可免责。比如在工作时突发地震，导致雇员受伤或造成他人损害，雇主无过错时可不承担赔偿责任。

当探讨雇主赔偿责任的范围包括什么时，除了常见的赔偿项目，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如雇主赔偿责任与保险理赔的关系，若雇主购买了相关责任险，保险赔付范围与雇主自身赔偿范围如何界定，这其中涉及诸多细节和法律规定。另外，雇主承担赔偿责任后，在某些情况下是否对有故意或重大过失的雇员享有追偿权，也是实际中常遇到的问题。若你在雇主赔偿责任方面还有更多疑问，比如赔偿计算标准、责任免除情形等，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。