住院后被公司辞退怎么赔偿的

一、住院后被公司辞退怎么赔偿的

若员工住院后被公司辞退，赔偿情况分以下两种：违法辞退：根据《劳动合同法》，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司不得解除劳动合同。若在此期间辞退，属违法解除，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。合法辞退：医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、住院后被公司辞退有补偿吗

一般来说，员工住院后被公司辞退，公司可能需要给予补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等情形）和经济性裁员的规定解除劳动合同。若公司在此期间辞退员工，属于违法解除。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三、住院后被公司裁员怎么补偿

员工住院期间被公司裁员，公司的行为可能构成违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。若公司违法解除，员工可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

关于住院后被公司辞退怎么赔偿的问题，不少人容易只盯着赔偿数额，却忽略两个紧密关联的关键前提。首先要明确：公司辞退是否发生在法定医疗期内。若在医疗期内违法辞退，需支付双倍经济补偿；若医疗期届满仍无法胜任工作辞退，赔偿标准则不同。其次，医疗期时长并非等同于住院天数，而是根据员工在本单位工作年限按规定折算（如工作5年以下，医疗期3个月等）。如果您不确定自己的医疗期时长、辞退是否合法，或对赔偿计算有困惑，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，帮您争取合法权益。