劳动局判决书下来了企业必须执行吗

一、劳动局判决书下来了企业必须执行吗

劳动局判决书具有法律效力，企业通常必须执行。若企业未按判决书履行义务，劳动者可向法院申请强制执行。法院会根据判决书的内容，采取相应的执行措施，如冻结企业账户、扣押企业财产等，以确保劳动者的合法权益得到实现。但如果企业对判决书有异议，可在规定的期限内向上一级法院申请复议或提起诉讼。在此期间，执行程序可能会暂时中止。总之，劳动局判决书具有较强的强制力，但具体执行情况还需根据企业的态度和法律程序来确定。

二、企业不执行劳动判决怎么办

若企业不履行生效劳动仲裁裁决或法院劳动争议判决，劳动者可依据《中华人民共和国民事诉讼法》向有管辖权的法院申请强制执行。

申请要点：

1.管辖法院：向第一审法院或与一审法院同级的被执行财产所在地法院提出申请；

2.申请期限：自法律文书规定履行期最后一日起算，为期2年；

3.材料要求：提交执行申请书、生效法律文书副本、身份证明及企业财产线索等。

法院执行措施：

法院受理后将发出《执行通知书》，责令企业限期履行；逾期未履行的，将采取财产查控（查询、冻结、划拨存款，查封、拍卖财产）、扣留收入、限制高消费、列入失信被执行人名单等措施。

法律后果：

若企业有能力执行而拒不执行，涉嫌《刑法》第313条“拒不执行判决、裁定罪”，法定代表人或直接责任人可能被追究刑事责任。

建议劳动者及时申请执行并积极提供企业财产线索，以保障权益实现。

三、企业不执行劳动判决如何维权

企业不执行劳动判决，劳动者可通过以下方式维权：

首先，在判决书规定的履行期届满后，劳动者可向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、生效法律文书等材料。

其次，法院在受理强制执行申请后，有权查询企业财产情况，可对企业存款、债券、股票、基金份额等财产进行查封、扣押、冻结、划拨、变价。若企业有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关负责人要承担刑事责任。

此外，法院还可对企业采取罚款、拘留等强制措施。

当探讨劳动局判决书下来了企业必须执行吗这个问题时，我们知道通常情况下企业是要执行的，但实际中也存在企业不执行的情况。若企业拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。此外，企业不执行劳动局判决书可能面临罚款等处罚，情节严重的，还可能影响企业的信誉和经营。要是企业对判决书有异议，也需在规定时间内通过合法途径上诉。如果您在企业执行劳动局判决书方面还有疑问，比如申请强制执行的具体流程、企业不执行的更多后果等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。