劳动争议不予受理怎么办解决

一、劳动争议不予受理怎么办解决

1.劳动争议受理后，双方需积极应对，以法律规定维护自身权益。

2.劳动者要积极准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，若存在加班情况，还需准备加班证据，以此证明自身主张。并且要按规定时间参加仲裁或诉讼，在庭审中清晰陈述诉求和事实。

3.用人单位也要准备好员工手册、规章制度等证据，证明自身管理合法合规。同时积极与劳动者协商，争取达成和解，降低成本和负面影响。

4.若对仲裁结果不服，双方均可在规定时间内向法院起诉。

二、劳动争议不予受理可通过哪些法律途径解决

若劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定，劳动者可通过以下法律途径解决：

首先，可向法院提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》，对仲裁委不予受理或逾期未作出决定的，当事人可就该劳动争议事项向法院提起民事诉讼。需在法定期限内准备好相关证据材料、起诉状等向有管辖权的法院立案。

其次，若因仲裁委违反程序规定不予受理，可向其主管部门反映情况，要求监督纠正。

在维权过程中，要注意收集和保存能证明劳动关系、劳动争议事实等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以更好地维护自身合法权益。

三、劳动争议不予受理能否提起行政诉讼

劳动争议不予受理通常不能提起行政诉讼。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，并非行政机关，其作出的不予受理决定不属于具体行政行为，不符合行政诉讼的受案范围。

若劳动争议仲裁委员会出具不予受理通知书，当事人可依据《劳动争议调解仲裁法》规定，自收到该通知书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。法院会依据劳动法律法规对劳动争议进行实体审理。所以，遇到劳动争议仲裁不予受理情况，应通过民事诉讼途径维护权益，而非行政诉讼。

当面临劳动争议受理问题不知如何解决时，其实还有一些与之紧密相关的情况需要了解。若劳动争议成功受理后，可能会涉及到证据收集的难题，比如考勤记录、工资条等关键证据的获取与保存。另外，即使争议受理，处理结果可能并不完全符合期望，这时候涉及到是否要进一步上诉等问题。劳动争议的解决过程中充满各种变数，每一个环节都可能影响最终结果。如果你在劳动争议受理解决的过程中，遇到证据收集、后续程序等方面的困惑，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑，提供有效的解决方案。