公司规定提前一月辞职店长不批怎么办

一、公司规定提前一月辞职店长不批怎么办

若公司规定一个月内请假或离职店长不批准，要依据具体情形处理。对于请假，劳动者有合理的请假需求且按规定流程申请，若店长无正当理由不批准，劳动者可与店长进一步协商，说明请假的必要性与合理性。若协商无果，可向公司上级领导反映情况。

对于离职，提前30天以书面形式通知用人单位（试用期提前3天），到期即可离职，无需店长批准。若店长阻拦，可保留通知证据，如通过EMS邮寄离职通知并保留底单等。若公司因此克扣工资等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

具体措施如下：

1.与店长友好协商，说明自身情况与需求。

2.协商无效，向公司上级反映问题。

3.必要时保留证据，通过法律途径维护权益。

二、公司规定提前一月辞职店长不批违反法律吗

这种情况公司店长不批可能违反法律。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

也就是说，员工只要履行了提前三十日书面通知的义务，到期后劳动合同就合法解除，无需用人单位批准。公司规定提前一月辞职但店长不批，限制了员工的法定解除权。若员工已书面通知公司，到期自行离职，公司不能以未经批准为由认定员工旷工或克扣工资等。若公司因此损害员工权益，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、公司规定提前一月辞职店长不批是否违法

公司规定提前一月辞职但店长不批，此规定违法。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这是赋予劳动者的法定解除权，无需用人单位批准。

只要劳动者按法定程序，提前三十日书面通知公司，三十日期满后，劳动关系即解除。若公司以店长不批为由拒绝办理离职手续、结算工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。所以，公司此项规定违反法律强制性规定，不具有法律效力。

当遇到公司规定一月（此处推测是一月内离职相关）店长不批怎么办的情况，除了当下的审批困境，还有一些相关问题值得关注。比如即便店长不批，员工按照正常离职流程提交书面申请后，若时间一到，从法律层面讲是否可直接离职，以及离职后工资结算问题。员工依法离职后，公司应及时、足额支付工资，若公司以未获批离职为由克扣工资，这显然是不合法的。若你在离职审批、工资结算等方面还有疑问，或是在与公司沟通离职事宜时遇到其他难题，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。