公司结业二十年员工赔偿是怎样的

一、公司结业二十年员工赔偿是怎样的

1.公司结业，有二十年工龄的员工能拿经济补偿。按规定，工作一年给一个月工资补偿，二十年就是二十个月工资，月工资是离职前十二个月的平均工资。

要是员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍算，补偿年限最多十二年。

公司结业要清算，先付员工工资和经济补偿等费用。若公司违法解除合同，员工能主张了双倍经济补偿的赔偿金。

二、公司结业二十年员工赔偿标准有无法律规定

公司结业辞退二十年工龄员工，赔偿有法律规定。依据《劳动合同法》，公司结业属劳动合同终止情形，应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该员工工作二十年，公司应支付二十个月工资的经济补偿。

此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如无高工资情况，该员工能获二十个月工资补偿。

三、公司结业二十年员工赔偿有法律规定吗

有法律规定。根据《劳动合同法》，公司结业属于劳动合同终止情形，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于工作二十年的员工，公司需支付二十个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当探讨公司结业二十年员工赔偿是怎样的问题时，除了基本的赔偿规定外，还有一些相关要点需关注。一方面，若员工在这二十年中有加班未获合理报酬的情况，在公司结业时，也可依法追讨相应的加班费。另一方面，若员工存在未休的年假，按照法律规定，公司也应给予相应补偿。二十年的工作时光，员工为公司付出了大量心血，理应得到合法合理的赔偿。如果您对公司结业二十年员工赔偿的具体计算方式、赔偿款项的支付时间等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。