怀孕后公司劝辞职有赔偿吗

一、怀孕后公司劝辞职有赔偿吗

怀孕后公司劝辞，员工有权依法获赔。法律明确，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，公司劝辞且强行解除属违法。

员工有两种维权途径。其一，要求公司继续履行劳动合同；其二，若不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

具体解决措施如下：

1.员工可先与公司友好协商，表明自身合法权益和诉求。

2.若协商无果，及时收集相关证据，申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身权益。

二、怀孕被公司劝辞，经济赔偿该如何争取

怀孕被公司劝辞，女职工可依法争取合理经济赔偿。首先，依据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，公司不得随意解除劳动合同，劝辞行为涉嫌违法解除。

女职工可先与公司协商，明确指出其行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若不愿继续工作，可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、怀孕被公司劝辞，应获哪些法律赔偿

公司在女职工孕期劝辞的行为通常违法。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，若因公司违法解除劳动合同致使女职工无法享受生育津贴等生育保险待遇，公司还需承担相应赔偿责任。

当探讨怀孕后公司劝辞职有赔偿吗这个问题时，除了了解是否有赔偿，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的具体标准如何确定，一般会依据工作年限、工资水平等因素来综合计算。另外，若遭遇公司这种不合理劝辞，孕妇该如何正确维权也很关键。孕妇可收集与公司沟通的相关证据，像聊天记录、邮件等。你是否正在面临怀孕后公司劝辞的困扰呢？要是对于赔偿标准、维权途径等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。