未签订劳动合同补偿金是多少

一、未签订劳动合同补偿金是多少

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体计算方式为：从用工第二个月起，计算至补订书面劳动合同的前一日，以劳动者应得工资为标准，每月支付二倍工资。

比如月工资为5000元，工作4个月未签合同，那么应得未签订劳动合同的补偿金为5000×3=15000元。

若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、未签劳动合同双倍工资补偿咋计算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式如下：

1.起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如，1月1日入职，2月2日起算双倍工资。

2.截止时间：至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资截止到满一年前一日。

3.计算基数：一般以劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定，但不包括加班费、特殊情况下支付的工资等。

例如，月工资5000元，用工3个月未签合同，双倍工资补偿是5000×2=10000元（从第2个月开始算2个月）。

三、未签劳动合同双倍工资补偿怎么算

未签劳动合同双倍工资补偿，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

计算方式：从用工第二个月起算，直至满一年或签订书面合同为止，但最长不超11个月。双倍工资的基数，一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定。实发工资中包含的加班费、特殊情况下支付的工资等应剔除。比如，员工每月应发工资5000元，入职3个月未签合同，那么可主张的双倍工资补偿为5000×2=10000元。需注意，劳动仲裁时效为一年，要及时主张权利。

在探讨未签订劳动合同补偿金是多少时，除了明确补偿金的具体数额，还有一些相关问题值得关注。若用人单位未签订劳动合同，劳动者还可能有双倍工资的权益。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若因此发生劳动纠纷，劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。若你对未签订劳动合同补偿金的计算细节、双倍工资的具体情况等还有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。