公司签订空白劳动合同怎么赔偿

一、公司签订空白劳动合同怎么赔偿

若员工签订空白劳动合同，之后公司以此侵害员工权益，员工可主张相应赔偿。

首先，空白劳动合同违背劳动合同应具备明确条款的规定，可能被认定无效。在此情况下，员工可要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的双倍工资差额。

其次，若因空白劳动合同导致员工的工资、工作时间、福利待遇等权益受损，公司需承担赔偿责任。比如少发工资，应补足差额并可能支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体赔偿需根据实际造成的损失及法律规定综合判定。

二、签订空白劳动合同，员工可获哪些法定赔偿

签订空白劳动合同，若单位存在违法行为，员工可能获得以下法定赔偿：

双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。空白合同因关键内容缺失，可能被认定为未签订书面劳动合同，员工可主张了双倍工资差额赔偿。

经济补偿：若因签订空白劳动合同，单位后续以不合理方式侵害员工权益导致员工被迫离职，员工可依据工作年限获得相应经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工需收集能证明劳动关系及签订空白合同事实的证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、公司签空白劳动合同员工可获哪些赔偿

公司让员工签空白劳动合同，员工可能获得以下赔偿：

1.双倍工资：依据《劳动合同法》，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。空白合同可能被认定为未签订有效合同，员工可主张此赔偿。

2.经济补偿：若因签空白合同引发劳动纠纷导致劳动关系解除，符合《劳动合同法》规定情形的，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工需收集存在劳动关系等相关证据，以维护自身权益。

当探讨公司空白劳动合同怎么赔偿时，其实还有一些相关联的重要问题值得关注。除了赔偿问题，签订空白劳动合同还可能影响员工的权益保障。比如，在发生劳动纠纷时，空白合同可能使员工在举证工资待遇、工作岗位等关键信息时陷入被动。而且，若公司后续私自添加不利于员工的条款，也会给员工带来潜在风险。若劳动者遇到此类情况，即便获得赔偿，后续权益仍需妥善维护。您是否也正面临公司空白劳动合同的困扰呢？如果您对空白劳动合同赔偿的计算方式、后续权益维护等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。