劳动合同未到期辞职可不可以

一、劳动合同未到期辞职可不可以

1.劳动合同未到期劳动者通常可辞职。劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，能依法解除合同。若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额付酬、未缴社保等情况，劳动者可随时解除。

2.但辞职也有限制。劳动者违规解除致使用人单位受损，需承担赔偿责任。若约定了服务期，提前辞职可能需支付违约金。

3.建议劳动者辞职时按法律规定提前通知，避免违规操作带来赔偿风险。若因单位过错解除合同，要保留好相关证据。对于服务期约定，提前了解违约后果，谨慎决定是否提前辞职。

二、劳动合同未到期辞职需承担什么法律责任

一般情况下，劳动者在劳动合同未到期时辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），期满后可解除劳动合同，无需承担法律责任。

但存在特殊情形：一是若劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是违反竞业限制约定。劳动者与用人单位签订竞业限制协议，辞职后违反该约定的，需按协议约定支付违约金。

三、劳动合同未到期辞职需承担哪些法律责任

一般情况下，劳动者在劳动合同未到期时辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），无需承担法律责任。这是劳动者的法定解除权。

但存在特殊情形：其一，若劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者在服务期未满时辞职，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。其二，若违反竞业限制约定。劳动者与用人单位签订竞业限制协议，在离职后违反协议到竞争单位工作或自营竞争业务，需按约定支付违约金。

当探讨劳动合同未到期辞职可不可以这个问题时，除了知道通常情况下是可以的之外，还有一些相关情况值得了解。一方面，若劳动者主动辞职，可能会涉及经济补偿问题，一般主动辞职是没有经济补偿的，但如果用人单位存在过错，如未按时支付工资等，劳动者辞职则可获得补偿。另一方面，辞职时的程序也很关键，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。你是否正面临劳动合同未到期想辞职的情况呢？若对于辞职后的经济补偿、手续办理等问题有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。