雇用人不签合同怎么办

一、雇用人不签合同怎么办

若雇用人不签合同，分不同情形处理。

若是劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与用人单位协商签订合同，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

若是劳务关系，虽无强制签书面合同的规定，但为保障双方权益，受雇人可积极与雇用人沟通，说明签订书面合同对明确双方权利义务的重要性。若雇用人仍拒绝，发生纠纷时，受雇人需收集能证明劳务关系存在及约定内容的证据，通过诉讼等途径解决。

二、雇用人不签合同劳动者如何依法维权

雇用人不签合同，劳动者可依法这样维权：其一，收集证据，如工资支付记录（银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。其二，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，最多支付十一个月。劳动者可先与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、雇用人不买社保劳动者怎样依法索赔

劳动者可按以下步骤依法索赔：

首先，与用人单位协商，要求其补缴社保，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，补缴社保费用。

同时，劳动者也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若仲裁裁决用人单位补缴社保，而单位拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。

此外，若因用人单位未买社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用，劳动者可通过民事诉讼要求用人单位赔偿该损失。

当遇到雇用人不签合同的情况，除了考虑如何应对当下局面，还有一些相关问题值得关注。比如不签合同期间，劳动者的各项权益保障问题，像未签订合同期间的双倍工资赔偿。另外，如果后续雇用人突然终止雇佣关系，劳动者又该如何维护自身权益。这一系列情况都与雇用人不签合同紧密相关。若你在面对雇用人不签合同的状况时，对于权益保障、赔偿事宜等还有疑问，不知道该如何正确处理，别让困惑一直困扰着你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。