单位不跟你续签合同有什么补偿

一、单位不跟你续签合同有什么补偿

1.劳动合同期满单位不续签需给劳动者经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高十二年。

2.若劳动合同期满时劳动者存在法定不能终止合同情形，单位不得期满终止，否则违法，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

3.解决措施与建议：单位应熟知《劳动合同法》相关规定，在合同期满前及时评估是否续签，对存在法定不能终止情形的劳动者妥善处理。劳动者要了解自身权益，若权益受损可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

二、单位不续签合同，未获补偿该如何维权

单位不续签合同且未给予补偿，劳动者可按以下方式维权：

协商解决：先尝试与单位沟通，明确指出根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，单位应支付经济补偿。要求单位依法支付。

投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料，由劳动监察部门介入调查。

申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位不续签合同补偿不足能否依法维权

可以依法维权。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若单位不续签合同补偿不足，劳动者可先与单位协商，要求其补足差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

当我们探讨单位不跟你续签合同有什么补偿时，除了了解基本的补偿情况，还有相关联的要点需知晓。比如补偿的计算基数是否包含奖金、补贴等，这关系到最终补偿金额的多少。另外，若单位不按规定给予补偿，劳动者维权的途径和时效也很关键。劳动者可在规定时间内通过劳动仲裁等方式维护自身权益。如果你在面对单位不续签合同补偿问题时，对补偿计算细节、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，助你清晰把握自身权益。