不给发工资去哪里告

一、不给发工资去哪里告

1.不同的权益受侵害情形需对应不同维权途径。单位拖欠工资和商家拖欠货款，是两类常见的权益受损情况。

2.对于单位拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金；劳动仲裁则会对双方争议进行裁决。

3.对于商家拖欠货款等合同款项，可收集合同、交货凭证等证据向法院起诉，通过诉讼程序要求对方支付欠款并承担违约责任。

4.为获得更精准建议，需补充具体的权益受损事由，如明确是单位欠薪、商家拖欠货款，还是其他情况。

二、单位拖欠工资申请劳动仲裁胜算几何

单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁胜算通常较大。

根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。若单位无正当理由拖欠工资，属于违法行为。

劳动者申请仲裁时，需提供基本证据证明劳动关系存在及工资拖欠事实，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。只要证据充分，能证明单位存在拖欠工资的行为，仲裁委大概率会支持劳动者诉求。

不过，若单位能证明拖欠工资有合理原因，如遭遇不可抗力等特殊情况，则可能影响仲裁结果。但一般而言，在无合理抗辩理由时，劳动者维权胜算较高。

三、被拖欠工资去哪个部门维权

被拖欠工资可去以下部门维权：

劳动监察大队：这是首选部门。可向其投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。若单位逾期不支付，还可责令加付赔偿金。投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

劳动争议仲裁委员会：可向其申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。

人民法院：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；也可凭工资欠条等直接向法院起诉要求支付工资。

当探讨“不给发去哪里告”这个问题时，其实背后还有一些与之紧密相关的情况。一般来说，“不给发”多涉及工资、款项等。除了知道去哪里告，还需了解告之前的证据收集问题，比如要保留好劳动合同、工作记录、款项往来凭证等，这些证据能有力支撑自己的诉求。另外，在告的过程中，不同的途径处理时间和流程也有差异，比如劳动仲裁和法院诉讼的时间线就有所不同。如果你在“不给发”的情况中，对证据收集、处理流程等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。