已过试用期公司是否再签新的试用期合同

一、已过试用期公司是否再签新的试用期合同

1.法律明确同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期，公司在员工过试用期后再签新试用期合同无效。若公司以此随意解除合同或降薪等，属于违法。

2.解决措施和建议：

劳动者可先与公司协商，和平解决问题。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。

还可申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司继续履行劳动合同。若因公司违法行为造成损失，可主张相应赔偿。

二、已过试用期公司续签新试用期合同合法吗

不合法。依据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的考察期，目的在于双方在特定期间考察彼此是否符合录用条件或是否能胜任工作。

员工通过试用期，表明已满足用人单位的基本要求，公司续签新试用期合同，实际上是再次约定试用期，这违反了法律规定。若公司执意续签含试用期的合同，该试用期约定无效，此期间应视为正式劳动合同期限。劳动者若遇到这种情况，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、已过试用期再签新试用期合同是否合法

这种做法不合法。依据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限。当劳动者通过试用期，就表明用人单位已经对其工作能力、工作态度等各方面情况进行了考察并予以认可。此时若再签订新的试用期合同，实际上是变相延长试用期，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违反了法律的强制性规定。

若用人单位已过试用期再签新试用期合同，劳动者可与单位协商，要求纠正该违法行为；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当探讨已过试用期公司是否再签新的试用期合同这个问题时，我们还需关注与之紧密相关的方面。按照法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以已过试用期公司再签新的试用期合同通常是不合法的。此外，若公司违规重复约定试用期，劳动者有权要求公司支付赔偿金。这不仅涉及合同的合法性，还关乎劳动者的权益保障。你是否在试用期合同续签上遇到过难题呢？要是你对已过试用期合同续签、违规约定试用期赔偿等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。