劳动合同到期公司不续签不让上班怎么办

一、劳动合同到期公司不续签不让上班怎么办

1.劳动合同到期，公司不续签还不让上班，这可能有法律问题。一般来说，除公司提高条件续约而员工不答应外，公司终止固定期限合同得给员工经济补偿，按工作年限，满一年给一个月工资。

2.要是公司不让上班，员工要留好证据，像合同、工作证、考勤记录和工资流水等。先和公司谈，要补偿并确定后面安排。谈不拢，就向劳动监察部门投诉或申请仲裁，用法律手段维权。

二、劳动合同到期不续签不让上班法律如何维权

劳动合同到期不续签，单位不让上班，劳动者可按以下方式维权：

首先，可与单位协商。明确告知单位根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿及办理离职手续等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、劳动合同到期公司不续签禁止上班合法吗

劳动合同到期，公司不续签并禁止员工上班，需分情况判断是否合法。

若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，公司不续签且禁止上班合法，无需支付经济补偿。

若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，或公司主动提出不续签并禁止上班，此行为合法，但需按《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，单纯公司不续签并禁止上班不能直接判定是否合法，关键看是否符合上述不同情形。

当面临劳动合同到期公司不续签但仍让员工上班的情况，除了关注当下该如何应对，还有一些与之紧密相关的问题值得了解。例如，这种情况下劳动关系的认定及后续权益保障问题。从法律角度讲，若公司不续签却继续用工，员工可能有权要求公司支付未续签劳动合同期间的双倍工资。另外，若后续公司突然终止劳动关系，员工的经济补偿计算方式也较为关键。若你正处于劳动合同到期公司不续签却仍让上班的状况，或者对上述拓展问题存在疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。