单位职工犯罪后如何解除劳动合同

一、单位职工犯罪后如何解除劳动合同

根据相关法律规定及司法实践，单位职工犯罪后，单位可依据以下情形解除劳动合同：

首先，若职工因犯罪被追究刑事责任，单位可直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“被追究刑事责任”包括被判处刑罚、免予刑事处罚、被人民检察院决定不起诉等情况。

其次，在职工被采取刑事强制措施期间，单位可暂时停止劳动合同的履行，待情况明确后再作处理。

再者，若职工犯罪行为严重违反单位规章制度，即使未被追究刑事责任，单位也可依据内部规定解除劳动合同。

单位解除劳动合同应遵循法定程序，如通知工会等，以避免法律风险。同时，要注意保存好职工犯罪及单位决定解除劳动合同的相关证据。

二、单位解除犯罪职工劳动合同是否合法

单位解除犯罪职工劳动合同通常合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（主刑和附加刑），以及被人民法院依据刑法免予刑事处罚的情形。

在此情况下，单位有自主决定权，可选择解除，也可不解除劳动合同。若单位选择解除，无需向职工支付经济补偿。不过，单位行使解除权时应遵循法定程序，如将解除理由通知工会等。若单位违反程序解除，可能面临法律风险。

三、单位解除犯罪职工劳动合同有啥法律流程

单位解除犯罪职工劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。

流程如下：

首先，获取职工被依法追究刑事责任的有效证明，如法院的刑事判决书等司法文书。这是解除合同的关键依据。

其次，单位应制作书面解除劳动合同通知，明确解除原因是职工被依法追究刑事责任，通知中需载明解除合同的具体日期等重要信息。

然后，将书面通知送达职工本人。若职工本人无法签收，可按其在单位预留的送达地址邮寄送达；若职工下落不明，可通过公告方式送达。

最后，按照规定为职工办理档案和社会保险关系转移手续等离职相关事宜。

当我们探讨单位职工犯罪后如何解除劳动合同，除了明确具体的解除流程，还有一些相关要点值得关注。职工犯罪被解除劳动合同后，其社保缴纳等福利问题会受到影响，单位停止缴纳后职工需自行处理后续社保事宜。而且，若职工犯罪给单位造成了经济损失，单位有权要求其进行赔偿。你所在单位是否遇到过职工犯罪的情况呢？对于职工犯罪解除劳动合同后的社保处理、损失赔偿等问题，你若还有疑问，别让困惑萦绕，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。