什么情形劳动合同无效

一、什么情形劳动合同无效

按劳动合同法，这些情况劳动合同无效或部分无效。以欺诈、胁迫等手段让对方违背本意签或变更合同，比如劳动者假学历入职，或单位逼劳动者签不合理条款。

单位免除自身法定义务、排除劳动者权利也不行，像约定不缴社保的条款就无效。

违反法律法规强制规定同样无效，如工作时间超法定上限的约定。部分无效不影响其他部分，有争议的由仲裁机构或法院确认。

二、劳动合同无效后劳动者权益如何保障

根据《劳动合同法》，劳动合同无效分为全部无效和部分无效。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

此外，因用人单位过错导致合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。如提供虚假资质致劳动者入职后受损。若双方都有过错，各自承担相应责任。

劳动者可通过协商与用人单位解决报酬支付和赔偿问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以此保障自身权益。

三、劳动合同无效时劳动者权益如何法律保障

当劳动合同无效，劳动者权益可从多方面获法律保障。依据《劳动合同法》，若合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向其支付劳动报酬。报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若因用人单位原因致合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。比如，因合同无效使劳动者无法享受社保待遇，用人单位要赔偿相应损失。

此外，若合同无效是因用人单位以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立，劳动者可随时解除劳动关系，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当我们探讨什么情形劳动合同无效时，除了常见的无效情形外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外，如果因劳动合同无效给一方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。你是否曾遇到过劳动合同可能无效的情况呢？如果对于劳动合同无效后的报酬支付、损害赔偿等相关问题还存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。